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近日,得力集团被曝辞退一名跛脚员工的新闻引发关注。9月30日晚,该网友最新发文称,得力集团想邀请她回到原岗位或给她介绍其他工作,但她目前也在接触其他公司,同时考虑到舆论影响,暂时不会回到得力集团。 10月1日,该网友向南都湾财社记者表示,目前此事已经告一段落了,她也希望回归到正常的生活,她想表达的内容已经在帖子里表达清楚了。在帖子中,该网友表示,发文初衷是希望和她有相似经历的人,能够被更加公平地对待。 值得注意的是,部分传言称得力方面已飞往该网友所在地向其当面致歉。但该网友在最新发文中表示,因
名为李蓉蓉的神秘女子,斥巨资3.6亿元,拍得徐翔母亲郑素贞此前持有的2746万股大恒科技(SH 600288)股份,占该公司总股本的6.29%。 根据大恒科技公告,2018年至今,李蓉蓉在宁波金海后勤服务有限责任公司(宁波海关后勤管理中心全资子公司)担任中层干部。一时间,“国企中干3.6亿元拍下大恒科技股份”的事引发全网热议。 李蓉蓉究竟是谁?身为国企员工的个人投资者,巨额资金来源何处?为什么参与大宗股权拍卖?李蓉蓉作为徐翔的宁波同乡,是否跟徐翔有关,或是宁波财团代持者? 知情人揭秘“李蓉蓉”
红星资本局10月23日消息,近日,拼多多(PDD.US)向员工发放金戒指、“金鸡”等周年纪念礼,引发关注。 多位网友在社交媒体发文称,今年是拼多多成立十周年,入职满3年以上的员工收到公司发放的金戒指,重量在4g左右;入职满5年的员工,会发放11g的金戒指;入职满10年的员工则是重量为100g的“金鸡”。有员工表示,“金价上涨还发金戒指真的香。” 10月23日午间,有知情人士向红星资本局证实了上述消息。 据了解,拼多多周年礼的发放标准与员工入职年限挂钩。2024年10月,拼多多也曾向员工发放黄金
美国开放人工智能研究中心(OpenAI)和谷歌旗下“深层思维”公司的13名现职员及前员工4日发表联名公开信,对人工智能行业在缺乏对“吹哨人”法律保护的背景下快速发展表达担忧。 据多家外媒援引信件报道,这些员工认为,人工智能企业受利益驱使缺乏有效监管,现有企业治理架构不足以改变这一点。而不受监管的人工智能会触发虚假信息传播、人工智能系统丧失独立性和社会阶层不平等深化等多重风险。 信件指出,外部人士对上述风险中的大部分不知情,因为人工智能企业“目前只承担与政府分享部分相关信息的微弱义务,也没有义务
9月15日午间,西贝官微发布致歉信。西贝表示,为了满足广大顾客的需求,让顾客拥有更好的体验,西贝将尽可能把中央厨房前置加工工艺调整到门店现场加工。 西贝表示2025年10月1日前,全国门店会陆续完成9条调整,包括儿童餐牛肉饼调整为门店现做牛肉饼;烤羊肉串调整为在门店现切、现串、现烤;手撕椒麻鸡调整为生鸡在门店现煮。 全文如下: 随后罗永浩转发该微博并提出数个问题。 据媒体报道,9月12日晚,西贝连夜召开“1.8万名伙伴跟罗永浩之战”全员大会,贾国龙亲自出席了该会议。 据悉,此次“全员大会”目标
康力电梯(SZ 002367,收盘价:7.07元)4月17日晚间发布公告称,截至本公告日,本员工持股计划持有公司股票约3008万股,占本次员工持股计划购买完成时公司总股本的3.77%。公司第一期员工持股计划未出售任何股票,员工持股计划所购买的公司股票均未出现或用于抵押、质押、担保、偿还债务等情形;未出现资产管理计划持有的公司股票总额超过公司股本10%以及任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量超过公司股本总额1%的情形;未出现公司第一期员工持股计划持有人之外的第三人对员工持股计划的
一位私募IT人员,通过精心设计的“老鼠仓”交易,在短短10个月内非法获利近8858万元,最终换来了一张1.77亿元的罚单和5年的市场禁入。 近日,浙江证监局披露的一则行政处罚决定书在资管行业引起震动。这起案件的特殊之处在于,违法主体并非传统的基金经理或投研人员,而是一位IT技术人员。 根据处罚决定书,涉案人员所属公司的关联信息为“浙江省内两家私募基金管理人、杭州某某科技有限公司均由同一实控人控制,同一管理团队管控”,疑似指向某头部机构。对此,《华夏时报》记者11月18日晚间致电该机构联系人,联
美国AI初创企业Anthropic的商业客户基数在短短两年内从不足0.1万激增至超过30万,对旗下Claude AI模型的需求呈现出跨行业、跨地区增长。该公司宣布,将在2025年将其国际员工人数增加两倍,并将其应用人工智能团队扩大五倍。
荣旗科技11月2日公告,公司股东东吴证券-工商银行-东吴证券荣旗科技员工参与创业板战略配售集合资产管理计划计划自本公告披露之日起十五个交易日后的三个月内,通过集中竞价交易或大宗交易方式减持公司股份不超过70.46万股,即不超过公司总股本的1.32%。减持原因为员工战略配售资管计划持有人的资金需求。本次减持不设价格区间。
蓝鲸新闻7月6日讯(记者秦泉)据凤凰网科技7月4日报道,小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员,“本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%”,目前裁员进度进行到锁HC阶段,官方内部邮件还没有发出。 在裁员之前,小红书也进行了新一轮的组织架构调整,这主要涉及在交易部门之下电商二级部门电商运营部。 此前据自媒体镜相工作室报道,调整后,小红书电商运营团队不再由银时(薯名)一人负责,由多位负责人共同管理,分别是:行业商家组由银时负责;买手
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